Відповідно рішення виконавчого комітету Магдалинівської селищної ради від 28.01.2022 року № 372 розпочала свою діяльність робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Тому звертаємося до Вас, якщо є випадки порушення чинного законодавства України – ЛЕГАЛІЗУВАТИ осіб, які фактично виконують роботу в інтересах суб’єкта господарської діяльності та підпадають під визначення “працівник”.

ПОЛОЖЕННЯ

про робочу групу з питань легалізації виплати

заробітної плати і зайнятості населення

1. Загальні положення

1.1. Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (далі - робоча група) є постійно діючим дорадчим органом при  виконавчому комітеті Магдалинівської селищної ради.

1.2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими актами законодавства, а також цим Положенням.

2. Завдання Робочої групи

2.1. Основними завданнями робочої групи є:

2.1.1. сприяння діяльності органів місцевого самоврядування  та  виконавчої влади  щодо забезпечення  легалізації  виплати заробітної плати та зайнятості населення;

2.1.2. підготовка пропозицій стосовно визначення шляхів, механізмів та способів вирішення питань щодо легалізації  виплати заробітної плати та зайнятості населення.

3. Повноваження Робочої групи

3.1. Робоча група для виконання покладених на неї завдань:

3.1.1. здійснює моніторинг інформації про факти нелегальної виплати заробітної плати та зайнятості населення;

3.1.2. здійснює аналіз стану справ та причин виникнення проблем, пов'язаних з легальною виплатою заробітної плати та зайнятістю населення;           

3.1.3. розглядає результати моніторингу відомостей, що містять ознаки нелегальної виплати заробітної плати та зайнятості населення, проведеного органами Пенсійного фонду, Державної податкової служби та служби зайнятості;

3.1.4. розробляє і подає органам місцевого самоврядування та виконавчої влади пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення та запровадження нових механізмів запобігання нелегальній виплаті заробітної плати та зайнятості населення;

3.1.5. проводить  інформаційно-роз’яснювальну  роботу серед роботодавців та населення щодо економічних та соціальних переваг зареєстрованої зайнятості та отримання легальних доходів;

3.1.6. забезпечує періодичне висвітлення у засобах масової інформації питань щодо ситуації з легалізацією виплати заробітної плати та зайнятості населення.

4. Права Робочої групи

4.1. Робоча група має право:

4.1.1. вносити пропозиції щодо отримання в установленому порядку від органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади, суб’єктів господарювання всіх форм власності і підпорядкування та фізичних осіб-підприємців інформацію, необхідну для виконання покладених на неї завдань;

4.1.2. ініціювати запрошення на свої засідання представників органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади, керівників суб’єктів господарювання всіх форм власності і підпорядкування та фізичних осіб-підприємців  для розгляду питань щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення;

4.1.3. вживати заходів щодо залучення до участі у своїй роботі представників органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади, керівників суб’єктів господарювання всіх форм власності і підпорядкування та фізичних осіб-підприємців  для розгляду питань щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

4.1.4. здійснювати оперативні обстеження діяльності суб’єктів господарювання на предмет дотримання законодавства з питань праці, які проводяться за рішенням керівника комісії. За результатами обстеження складати довідку обстеження;

4.1.5. виявляти осіб, які фактично виконують роботу в інтересах суб’єкта господарської діяльності та підпадають під поняття “працівник”, збирати докази щодо використання найманої праці без укладання трудового договору належним чином, шляхом письмового опитування;

4.1.6. одержувати від роботодавців необхідні письмові пояснення щодо виявлених порушень чинного законодавства та від найманих працівників – щодо тривалості робочого часу та режиму роботи, рівня оплати праці та інше;

4.1.7. визначати  відповідність кількості найманих працівників обсягам господарської діяльності, наявність оформлення трудових договорів із найманими працівниками, фактичну кількість працюючих, кількість неоформлених відповідно до чинного законодавства найманих працівників;

4.1.8. отримувати з кожного працівника, якого було виявлено при проведенні обстеження як працюючого без оформлення трудових відносин, письмові пояснення щодо тривалості робочого часу, режиму роботи, розміру та порядку оплати праці та будь які інші дані, що засвідчують трудові відносини.

Нагадуємо, тільки задекларована праця вбереже від штрафу та допоможе розвивати бізнес!

Керівник робочої групи

з питань легалізації виплати

заробітної плати  і зайнятості населення                                       Володимир  ДРОБІТЬКО